选派对象与培训
组织全卧底通常是针对特定目标或任务，需要选择那些具备相应技能和资历的人员。这些人可能是内部成员，也可能是外部专家。在选择之前，组织会进行详细的背景调查，以确保他们在心理、情感以及专业上都能适应长期潜伏的情况。此外，对于被选派的对象还会进行严格的培训，不仅包括如何进行日常生活中的掩护，还包括必要的情报收集技术和危机处理方案。
制定行动计划
一旦确定了卧底人员，下一步就是制定详细的行动计划。这包括但不限于目标定义、潜入方式、掩护身份建立、信息获取策略等。每一个环节都需要精心设计，以避免引起对方怀疑，并确保最终能够达成预定的目的。
实施执行与风险管理
实施阶段是整个过程中最为关键的一部分，这时所有之前规划都会付诸实践。为了减少风险，组织会设立紧急响应机制，以及一系列预案以便随时调整策略。当面临突发事件或信息泄露时，要及时评估情况并采取措施来控制损失。
数据分析与报告
卧底期间收集到的所有信息都需要经过仔细分析，以提炼出有价值的数据。一旦任务完成或者需提前撤离，就要编写详尽的报告，将所获得的情报汇总并提供给决策者使用。同时，对于整个操作过程中出现的问题也要作出深入剖析，为未来的同类行动提供借鉴。
后续跟踪与反馈
完成任务之后，并不是说一切就结束了。在很多情况下，组织会对被调用的个人进行后续跟踪检查，同时收集反馈以改进未来操作。此外，对于成功实施的情报活动，还可能涉及到奖励制度，以激励更多优秀人才参与到这样的工作中来。