随着茅台集团5月10日决议李保芳任茅台集团董事长、茅台股份董事长，成为茅台进军千亿关键时刻的“掌舵人”，围绕名酒高管生态的另外第一个话题开始浮出水面：核心团队培养与建设。
在当前的名酒生态中，绝大部分核心决策者都是60后，其中不少人是“空降兵”率领企业冲刺的表率，也有不少是从年轻时一步一个脚印拾级而上、在关键时刻挺身而出的典范。把视野投射得更长远一些，人才梯队建设决定着企业发展未来。
那么，问题来了，谁会引领酒业未来的5-10年呢？
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名酒“一把手”：60后为主，将继续领军“十三五”
先把目光集中在名酒企业“一把手”上。翻看茅台、五粮液、洋河、泸州老窖、山西汾酒当家人的简历，可以发现60后是主力，李曙光、张雨柏、刘淼、李秋喜共4人，其中最小的是刘淼，今年49岁，只有李保芳为50后，虚岁60岁。这也意味着要想在一线名酒干到“一把手”，基本要在50岁以后。
一般来说，国企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。因此，5位“一把手”基本确定将带领各自企业征战“十三五”，各自瞄准的“千亿”、“前三”等目标都将在任内揭晓，甚至个别人将可能服务到“十五五”。值得一提的是，5位一把手全部是男性。
5家企业“一把手”的情况
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“搭班子”决策层：年龄相近，保持较强的稳定性
再来看“搭班子”的决策层，在5家企业的12位高管中，平均年龄达到了54.75岁，其中贵州茅台、五粮液、汾酒决策层高于平均数字，分别为60岁、59岁、55岁。
从班子结构来看，贵州茅台、五粮液、洋河、泸州老窖高管年龄结构都比较均衡，高管之间年龄相差不大，具有较强的稳定性。
值得关注的是，泸州老窖刘淼、林锋最为年轻，都不到50岁。因此泸州老窖未来将保持很大的政策惯性。
5家企业“搭班子”决策层高管的情况
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中坚力量：茅台、洋河更年轻，五粮液、汾酒、老窖更稳固
除了“决策层”，其他重要高管则是企业管理的中坚力量。从5家企业38位高管队伍来看，贵州茅台（平均48.89岁）和洋河股份（平均48.6岁）最为年轻，显示了团队很好的成长性。
相比之下，泸州老窖（平均51岁）、山西汾酒（平均52.3岁）、五粮液（平均53岁）重要高管队伍平均年龄与核心决策层基本保持一致，高管队伍架构稳定。他们共同的特点是在中层储备了一批优秀干部，可以随着时间递推逐渐补充进来。
从这个层面来看，5家企业重要高管平均年龄50.76岁，距离60岁退休红线有将近10年的距离，意味着排除“空降兵”的情况，企业未来10年发展脉络基本定调。这展现了名酒企业公司治理的年轻化进程，也表现出酒业强大的发展潜力。
5家企业重要高管的情况
（信息来源：上市公司高管资料）
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营销管理层汾酒最有成长性，技术管理层茅台最年轻
营销和技术是一线名酒的两大核心。
营销方面，洋河、泸州老窖、贵州茅台、汾酒的核心营销高管平均年龄低于50岁。因此，4家企业的营销持续性、政策延续性较强，发展后劲儿足。其中，汾酒在2017年拉开国企改革大幕后，销售方面活力全面激活，创造了业界瞩目的“汾酒速度”。
显然，营销队伍年轻化更有利于在中长期执行稳定的营销策略，与此同时也有助于培养在市场上“真刀”干过的核心管理决策层。
如果从营销和技术层面交叉来看，技术层面高管（平均年龄51.87岁）与营销高管（平均年龄51.24岁）相差无几。与很多人印象中技术多是“老专家”不同，5家企业16个在职酿酒、质量负责人中有6人低于50岁。
从企业层面来看，茅台的技术人才更加年轻，与此同时包括季克良、吕云怀等也在为企业继续“发光发热”。相比之下，其他企业目前在职的技术高管年龄相近，保持了较高的稳定性。
企业学历越来越高，这也是近年一线名酒高管的趋势。5家企业的高管们，硕士学历已经占绝大多数。例如，在核心“决策层”14人中，有11个硕士，占比78.5%，不少都具有工商管理MBA类学习经历。
当前酒业的繁荣有赖于40后、50后、60后们的拼搏，现有“一把手”将继续领衔“十三五”发展，但在真正影响“十四五”、“十五五”布局的人才梯队建设方面，5家企业已经显示出了差异。
在相同的赛道上，未来5家企业的增长与发展或许就藏在当下的人才梯队差异之中。