吉林省四平市老白酒厂十分重视企业文化建设,企业领导班子始终坚持“以人为本”的管理理念。近年来,企业结合市场经济的发展和本企业在市场竞争中的位置,创建了以“与企业一起成长”为核心,富有浓厚人情味的快乐型企业文化。并通过具有企业特色的文化载体,对职工进行人性化服务理念教育和素质拓展培训,使职工能快乐学习、快乐工作、快乐生活。 由于四平市老白酒厂是个老企业,工作环境相对较差。为改变这种状况,去年,企业拿出30多万元对职工的工作环境进行了改造,将陈旧的木头窗户换成时尚的塑钢窗户,更换了办公桌椅,粉刷了墙壁,装修了办公室。职工在企业食堂就餐,每顿饭只需1元钱就能吃到较好的饭菜。 职工家有个大事小情或红白事,领导班子成员都忙前跑后帮忙张罗,厂里免费提供一定量的白酒,给予力所能及的帮助和支持,并把这些变成“风俗习惯”长期坚持下来,让职工感到企业的关怀和温暖,从而增强了企业的凝聚力和向心力,激发了职工极大的工作热情。 与此同时,他们还开展多种形式的文体活动,激发职工的工作热情和学习兴趣,让职工在工作中真正感受到快乐。企业每年都组织职工旅游,并举办一些喜闻乐见的文体活动来丰富职工的文化生活。 多年来,通过快乐文化的培养和熏陶,积极、健康、向上、爱心、奉献已成为职工思想的主流。“不比吃、不比穿,比一比谁对企业、社会有贡献”已成为企业职工的一种风气。仅在今年,企业职工就先后3次为四川汶川地震、吉林省农村泥草房改造工程、四平市特殊困难职工子女上学进行捐款献爱心。 职工在快乐企业文化的熏陶下,以极大的劳动热情创造了辉煌成就。今年前3个季度,他们克服重重困难,在原材料价格居高不下、销售成本日益增加、市场竞争更加激烈的情况取得了骄人的业绩,产量、销量、回款、上缴税金、利润等主要经济指标均创历史新高。作者:王英林