——江西服装职业技术学院破解大学生就业难调查
新华社南昌３月２４日专电（新华社记者李兴文）在当前国内服装企业受国际金融危机冲击、用工需求减少的背景下，江西服装职业文章来源中国酒业新闻网技术学院２００９届毕业生就业仍“逆市走俏”。早在去年底，有就业意向的２８７０名毕业生就被用人单位抢聘一空，国内６家知名服装企业甚至采取订单方式“预订”学校２０１０届毕业生。
在当前大学生就业难的大背景下，一所职业技术学院的学生就业为何“逆市走俏”？
四成毕业生就业国内服装百强企业
韦鹏是江西服装职业技术学院２００９届毕业生。去年暑假，他在浙江红树林服饰有限公司实习，因为专业技术能力过硬，去年底他被这家企业录用。
江西服装职业技术学院院长陈万龙介绍说，今年学院共有３８１６名毕业生，目前除９４６名学生留校深造和自主创业外，其余毕业生在去年１２月中旬已被省内外企业选聘签约。今年１月份以来，３０多家计划来校招聘的企业均被学院去函婉言谢绝。
江西省教育厅副巡视员、发展规划处处长杨慧文说，江西服装职业技术学院是一所民办高职院校，这所学院的学生已经被雅戈尔、好孩子等国内大型服装企业集团列为首选人才基地。从今年学院的学生就业流向来看，具有两大特点：一是有就业愿望的学生全部实现就业；二是学生就业层次高，２８７０名毕业生中，进入国内服装百强企业就业的占４０％。
今年国内知名服装企业宁波雅戈尔集团计划招收３０名优秀人才，由集团总裁直接带班培训一年，然后作为企业骨干分配到各个单位。结果，他们从江西服装职业技术学院一次就选用了１５名毕业生。
安踏（中国）有限公司人力资源部经理陈是权说，安踏连续三年选择这所学院的学生，一是因为其专业对口，二是学生的动手能力强，不用岗前培训就可直接上岗。
江西省委教育工委、教育厅厅长虞国庆说：“以就业率为衡量职业教育成败的标尺，江西服装职业技术学院走出了一条破解毕业生就业难的新路。”
“１０个人的饭，不能安排２０个人食用”
没有一定的招生规模，民办高职办学就难以为继；如果过度扩张，教学质量又难以保证。
陈万龙说，在规模扩张和质量兴校之间，学院办学也走过弯路。从２００６年开始，学院选择走专家治学之路，办“规模适度、特色鲜明”的高职院校。
２００７年，学院首先把原定发展规模３万人调整为不超过１．５万人，学院把缩减办学规模空出来的近４万平方米的６栋学生宿舍全部改造成实训基地，对专业课开展现场情景式教学。
江西省教育厅派驻学院的督导专员、院席芳宽说，职业院校如果过于看重规模和经济效益，办学条件和师资力量很可能跟不上，学校就难以持续健康发展。“这就好比一口锅只够１０个人吃的饭，如果硬要安排２０个人食用，结果肯定是大家都吃不饱也吃不好。”
杨慧文说，把６栋建成的学生宿舍全部改成实训基地，可见江西服装职业技术学院缩减办学规模动了真格。学院规模调整后，原有的师资和管理队伍得到优化重组，办学条件也得到根本性改善。
随后，学院把以往开设的摄影摄像技术、园林景观设计、人力资源管理等５个与服装无关或关系不大的专业全部停办；其次，学院开展市场调查，提高了专业设置、教学内容与市场需求的适应度。陈万龙举例说，我们去年在服装行业走访发现，很多企业选择“专卖店”的模式拓展营销渠道，但是企业普遍反映缺少服装陈列方面的人才。回到学校，我们根据市场调查结果，组织编写教材，开设了服装陈列专业。
陈万龙说，目前学院将所办的７个服装专业细化成３５个方向，贯穿了服装设计、管理、陈列展示全流程，涵盖了服装鞋帽、毛绒玩具、宠物服饰等各类服饰装备，与婚纱礼服、童装、舞台装等市场细化类别相对应，形成门类齐全的服装职业教育专业体系。
